注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

袁乃玉的教育博客 【交流使人清醒!】

——想明白才能做明白,做明白才会活明白!

 
 
 

日志

 
 

【学校管理】 有利于学校发展的“精神、意识和行动”   

2010-03-03 11:00:36|  分类: 管理理论与实践 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

——在**校新学期开学工作检查座谈会上的发言

                

                【袁乃玉201032

昨天是新学期开学的第一天,按照教育局的安排,我和计财科的陈主任一组到学校检查开学工作。由于一上午要到5所中小学,原则上我们只能大致了解一下情况,不能作具体的交流。但考虑到**校是我区一所基础较薄弱的学校,学校在发展过程中也遇到了不少困难和挫折,我决定要听一听学校领导对新学期的规划和一些创新的想法。通过座谈,我十分欣喜地发现,学校领导班子能以绩效工资兑现为契机,开创性地改进了管理机制。下面我将当时即兴的发言作一简单的整理,希望能得到博友们的点拨指导。

今天,能够就开学工作检查这个机会,我和陈科长到我们**学校,与大家就新学期的一些新举措、新想法进行沟通交流,我感到很高兴!刚刚听了二位领导代表学校领导班子的发言,我更觉得很振奋!!下面我想从“精神、意识和实践”这三个层面,谈一下我浅薄的看法,不妥之处,请大家给予批评指正。

第一、精神境界决定工作态度,精神面貌决定工作成效。通过聆听两位领导的发言,以及观察其它领导在这一过程中的精神面貌。我感觉我们**学校领导班子是一个团结的、想干事的团队,大家对新学期的目标充满期望,对新学期的工作进行了认真的谋划准备。表现出向理想目标迈进、不甘落后的精神境界;表现出积极向上、追求成效的精神面貌。良好的开端是成功的一半,我想我们的精神状态不仅能影响我们自己,还可以给老师们带来力量和希望。

第二、意识转变能够激发活力,意识创新能够提高效率。学校这学期抓住绩效工资兑现的契机,作了如下三方面管理创新。一是设计了学校中层干部和工勤人员的“做事档案”记录、评价表,要求他们每落实一项工作,都要及时填写表格中的“工作内容”和“完成情况(未圆满完成的,要作‘主观和客观’原因分析)”,然后交分管领导进行“绩效评价”,其中包括“工作进度”、 “担任角色”和“工作难易程度”三个方面。评价表格一式两份,分别由本人和分管科室保存,每学期在期末述职时,向全体老师全面回顾“做事档案”的内容,接收大家的民主评议;二是要求每位学校领导和中层干部在全体教师会上布置工作时,会前要以条目形式简要记录到纸张上,会后交由校长室保存,期末每位领导再对照这些工作布置回顾具体落实情况,接受大家的民主评议;三是每天由一位领导带一位教师,对全校干部和教职员工进行考勤。我觉得这几项改革都是非常有价值的!“做事档案”的填写以及对“会议布置工作落实情况”的关注能够积极改进和完善干部考核评价工作,使得干部在一定的监督和压力下,发挥出干事创业的积极性和主动性。第三项中一线教师参与考勤,能够加深教职员工对学校领导工作的了解,只有了解才能认同,只有认同才可能支持。更重要的是,发挥广大教职员工在民主测评和考勤过程中的作用,能够有效增强他们的主人翁思想,激发他们对学校发展的关注和热情,一旦老师们的热情有了、干劲起来了,没有干不好的事,学校走上良性、快速发展的轨道一定指日可待!!!

我也很赞同学校将“狠抓规范,突出风气”作为学校本学期工作的重点。这一重点是在领导们发现“在绩效工资的兑现后,教师们的收入有了大幅度的提升,能够认识到‘严格遵守规章制度,认真对待各项工作’是自己的应尽职责”这一好现象下提出的。提出得很及时,也很有意义!

这里想提醒大家的是,我们除了要通过合理的制度规范大家的行为外,还要关注“情感升华,在思想上引领”的价值。比如,我们可以在全体教师会上,提醒老师们关注这学期已有少部分在外借读的学生回来的好现象。如果我们再展望“均衡教育”推进可能给我们带来的生源、办学条件等方面的影响,我们就可以用发展的、乐观的眼光来看待我们今天的工作。试想,如果有一天学区内不能外出“择校”的优秀学生,在我们的课堂上感受到了我们的老师敬业并且有工作的激情,他们和他们的家长就是我们最好的宣传渠道。相反,如果他们感觉到我们的教师水平是低下的、精神面貌是萎靡不振的,他们自然会会牢骚满腹!另外,在这些年的落后现状下,我们由于生源少而“悠闲”,由于生源差而“牢骚”,试问:我们的内心因为闲而感到了幸福了吗?因为牢骚满腹而改变现状了吗?乐观地分析,我们当前就像是处在一个波谷,恰恰是这种起点的低下,所以只要鼓足干劲,脚踏实际地工作,就一定能一步一个脚印地向上发展,在成就学校荣誉的同时,找到我们职业的自豪和工作的幸福感!!!

第三、实践中关注细节是基础,实践中坚持不懈是根本。有无数个成功的案例说明了“细节决定成败”!有无数个失败的案例也说明了,即便再好的计划,如果没有“坚持不懈”作保证,最终必然收效甚微。这里我们来共同回顾一下我校科技创新以及我区教师队伍建设的突破所带来的启示【过程略】,这些事例充分说明:只要我们保持这种对工作的热情,将本学期拟定的各项计划落到实处,关注细节、坚持不懈,一定能引领广大教职员工“积沙成塔,集腋成裘”,将学校推上良性快速发展的轨道!

那一天,学校的发展史上会留下我们绚烂精彩的一笔!!

最后祝大家在新的一年中工作顺心!家庭幸福!!O(_)O谢谢!!!

  评论这张
 
阅读(291)| 评论(4)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017